Hur vi gör affärer
Kultur och värderingar
Alfa Lavals framgång bygger på att vara ett företag som håller fast vid sina värderingar. Det här är de grundläggande övertygelserna och principerna som vägleder vårt beteende och hur vi agerar och leder. De påverkar hur vi interagerar med andra, gör val och prioriterar. Och de har utvecklats under mer än 140 år.
Att få ut det mesta av det vi har är viktigare än någonsin. Vi antar denna utmaning som ett team förenat av engagemang, respekt och en anda av utforskning.
"Våra värderingar bör spegla vilka vi är och vad vi tror på"
VD Tom Erixon
Hur vi agerar är viktigt – att förverkliga våra affärsprinciper
I dagens sammanlänkade värld spelar företag mångfacetterade roller som sträcker sig bortom den rena affärsverksamheten. Våra affärsprinciper beskriver hur vi måste agera som arbetsgivare, som branschledare och som samhällsaktör samtidigt som vi uppnår våra affärsmål.
Affärsprinciperna gäller för alla medarbetare, inklusive tillfälligt anställda, konsulter, utstationerade medarbetare och affärspartner som agerar på företagets vägnar. Affärsprinciperna för leverantörer bygger på samma principer och gäller för alla våra leverantörer.
Genom att följa dessa principer strävar vi efter att göra en meningsfull skillnad på arbetsplatsen, inom branschen och i samhället i stort. Tillsammans uppnår vi våra affärsmål samtidigt som vi bidrar till en mer hållbar och rättvis framtid.
Hur vi agerar som arbetsgivare
Som arbetsgivare är vi engagerade i att skapa en säker och inkluderande arbetsmiljö med rättvisa arbetsvillkor där vi värnar om det som är viktigt för oss. Vi tror på att främja en kultur där varje medarbetare känner sig uppskattad och får möjlighet att ta ansvar.
Hur vi agerar som branschledare
Som branschledare är vi engagerade i kvalitet och i att sätta standarder för excellens och innovation, och tillsammans med våra kunder och partners lyfter vi branscherna till nya höjder. Vårt engagemang för att driva utvecklingen framåt bygger på ärliga och rättvisa affärsrelationer.
Hur vi agerar som samhällsaktör
Som samhällsaktör erkänner vi vårt ansvar att bidra positivt och agera ansvarsfullt, för att säkerställa en hållbar utveckling för både människor och planeten. Vi är engagerade i att främja en kultur präglad av integritet, öppenhet och etiskt uppträdande.
Affärsprinciper – Välj språk
Nolltolerans mot korruption
På Alfa Laval inser vi att det är avgörande för en hållbar utveckling att minska riskerna för mutor och korruption. Genom att agera med integritet säkerställer vi att vi uppfyller och överträffar intressenternas förväntningar.
Motverkande av mutor och korruption
Vårt engagemang för affärsmässig integritet återspeglas i vårt robusta program för motverkande av mutor och korruption (ABAC). Med våra affärsprinciper som vägledning strävar vi efter att uppnå våra mål samtidigt som vi upprätthåller de högsta standarderna för samhällsansvar.
Nolltolerans: Alfa Laval tillämpar nolltolerans mot mutor och korruption. Vårt ABAC-program är noggrant utformat för att följa de sex stegen i den brittiska mutlagen (UK Bribery Act) och bygger på en metodik som går ut på att ”förebygga, upptäcka och åtgärda”.
Riskbedömningar: Vi genomför årliga riskbedömningar och analyserar riskreducerande åtgärder för att säkerställa ett heltäckande skydd mot mutor och korruption. Verktyg som Transparency Internationals Bribery Risk Perception Index hjälper oss att effektivt utvärdera geografiska risker.
Utbildning och fortbildning: Att öka medvetenheten och förståelsen är avgörande. Vi erbjuder obligatorisk utbildning för medarbetarna, som uppdateras vartannat år, vilket säkerställer kontinuerlig fortbildning och vaksamhet.
Rapportera ett problem
Vi uppmuntrar alla intressenter att rapportera misstänkta missförhållanden via WhistleB, visselblåsarcentret, vårt externa och oberoende visselblåsarsystem. Whistle B säkerställer anonym rapportering av beteenden eller handlingar som kan bryta mot lagar, förordningar eller Alfa Lavals affärsprinciper.
Du är skyddad
Alfa Lavals affärsprinciper fastställer nolltolerans mot alla former av repressalier för att man sagt ifrån och uppmuntrar alla att ta upp synpunkter. Alla har rätt att rapportera sina farhågor om brott mot Alfa Lavals affärsprinciper, lagen, oetiskt, olagligt, osäkert eller bedrägligt beteende. Rapporter måste göras i god tro och aldrig med avsikt att förringa människor eller förvränga fakta. Alla visselblåsare kommer att vara fria från alla former av repressalier för att ha rapporterat problem, med undantag för avsiktligt falska rapporter. Alfa Laval tar alla rapporter på allvar och kommer att hantera dem på lämpligt sätt. Alla brott mot Alfa Lavals policy för visselblåsarskydd och antirepressalier är föremål för disciplinära eller rättsliga åtgärder.
Hur man gör en rapport:
Anställda
Vi uppmanar dig starkt att rapportera till din chef, eller alternativt till närmaste chef, HR-chefen, ekonomichefen, Business Compliance-organisationen eller internrevisionen.
Vid allvarliga överträdelser, där intern rapportering inte är möjlig, kan en anonym anmälan göras till visselblåsartjänsten: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Externa intressenter
Personer som Alfa Laval har en affärs- eller samhällsrelation med uppmuntras att säga ifrån och rapportera eventuella observerade brott mot lagen eller Alfa Lavals affärsprinciper.
Enligt proceduren är den första åtgärden att rapportera till VD:n för det relevanta lokala Alfa Laval-bolaget.
Vid allvarliga överträdelser, där rapporteringen ovan inte är möjlig, kan en anonym anmälan göras till visselblåsartjänsten: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Landsspecifika lagar
Observera att lagstiftningen gällande visselblåsning varierar avsevärt från land till land. Visselblåsare blir tillfrågade i vilket land de gör en anmälan. Alfa Lavals visselblåsarprocess genomförs i enlighet med det landets lagstiftning – vissa länder begränsar vissa typer (eller alla) anmälningar, och i sådana fall raderas samtliga register från samtalet från datorsystem och skriftliga register.